Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Head Hunter
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en dygtig og erfaren Head Hunter til at identificere og tiltrække de bedste talenter til vores organisation. Som Head Hunter vil du spille en central rolle i at finde og engagere højt kvalificerede kandidater til nøglepositioner, ofte inden for specialiserede eller ledende roller. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og HR for at forstå virksomhedens behov og kultur, og bruge dine netværk og researchfærdigheder til at finde de rette profiler. Rollen kræver en proaktiv tilgang, stærke kommunikationsevner og evnen til at opbygge tillidsfulde relationer med både kandidater og interne interessenter. Du vil være ansvarlig for hele rekrutteringsprocessen fra identifikation til onboarding, og sikre en positiv oplevelse for alle parter. En succesfuld Head Hunter er også opdateret på markedstendenser og kan rådgive om lønforventninger og konkurrenceforhold. Hvis du brænder for at matche talent med de rette muligheder og ønsker at gøre en forskel i vores virksomhed, vil vi meget gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Identificere og tiltrække højt kvalificerede kandidater til ledende og specialiserede stillinger.
- Udvikle og vedligeholde et stærkt netværk af potentielle kandidater.
- Samarbejde med ledelsen og HR for at forstå rekrutteringsbehov og krav.
- Gennemføre interviews og vurderinger af kandidater.
- Forhandle løn og ansættelsesvilkår med kandidater.
- Sikre en positiv kandidatoplevelse gennem hele rekrutteringsprocessen.
- Overvåge markedstendenser og rådgive om talentstrategier.
- Udarbejde og præsentere rapporter om rekrutteringsaktiviteter og resultater.
- Deltage i jobmesser og netværksarrangementer for at tiltrække talenter.
- Opdatere og vedligeholde kandidatdatabaser og rekrutteringssystemer.
Krav
Text copied to clipboard!- Dokumenteret erfaring som Head Hunter eller i en lignende rekrutteringsrolle.
- Stærke kommunikations- og forhandlingsevner.
- Evne til at arbejde selvstændigt og proaktivt.
- God forståelse for forskellige brancher og jobfunktioner.
- Erfaring med brug af sociale medier og professionelle netværk til rekruttering.
- Fleksibilitet og evne til at håndtere flere opgaver samtidigt.
- Høj integritet og diskretion i håndtering af fortrolige oplysninger.
- Gode organisatoriske evner og sans for detaljer.
- Flydende dansk og engelsk i skrift og tale.
- Erfaring med ATS-systemer og rekrutteringsværktøjer.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan identificerer du de bedste kandidater til en nicheposition?
- Kan du beskrive en succesfuld rekrutteringsproces, du har gennemført?
- Hvordan håndterer du situationer, hvor en kandidat trækker sig sent i processen?
- Hvilke metoder bruger du til at opbygge og vedligeholde dit netværk?
- Hvordan sikrer du en god kandidatoplevelse?
- Hvordan holder du dig opdateret på markedstendenser inden for rekruttering?
- Kan du give et eksempel på en vanskelig forhandling og hvordan du løste den?
- Hvordan prioriterer du dine opgaver i en travl hverdag?
- Hvilke IT-værktøjer bruger du i dit arbejde?
- Hvordan håndterer du fortrolige oplysninger?
